
山本勋(庆应义塾大学教授) < 要点 > 非例行业务越多,远程办公的比例越高 企业的传染病对策可提高员工忠诚度 新冠疫情成为劳动市场结构变化的契机 新型冠状病毒传染病的蔓延,导致工作方式的突然改变,如错峰上班、远程办公、举行在线会议、停业和失业风险增加等。随着人们对工作本身的认识,以疫情为契机,从很大程度上改变了工作方式和工作场所的人才管理方式。 人们开始关注健康经营,也就是企业把维护和促进员工的健康视为经营课题。人们认识到,一家企业是否实施远程办公,以及企业的工作方式会影响到员工的感染风险,因此,未来对“结合传染病措施的健康管理”的需求将会增加。 作为传染病的对策,企业应该备有紧急情况下的远程办公、交替工作与错峰上班等机制的连续性计划(BCP)。根据经济产业省在2019年实施的“健康经营度调查”,即使是上市公司,也只有一半多一点的公司制定了传染病蔓延时的BCP,以作为传染病的对策。为了防范新型冠状病毒的再次流行和新的传染病流行,有必要普及BCP并详细确认其内容。 此外,在必要时可以迅速改为远程办公,这种工作方式的改变也十分重要。实施远程办公的可行性因工作特点而千差万别。自从新 ... ... [阅读更多]